کمک هزینه بارداری زن توسط کارفرما پرداخت می شود. میزان این کمک هزینه به مدت خدمت مادر باردار بستگی دارد و مدت زمان مرخصی زایمان به تعداد فرزندان وی و اینکه آیا عوارضی در هنگام زایمان وجود دارد بستگی دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
وقتی یک زن شاغل به مرخصی زایمان می رود ، کمک هزینه زایمان را از کارفرمای خود دریافت می کند. اگر یک کودک به دنیا بیاید 70 روز قبل از زایمان به او اجازه داده می شود یا در صورت انتظار داشتن دو یا چند فرزند 86 روز به او مرخصی می دهند. اگر یک کودک به دنیا بیاید ، 70 روز تقویمی دیگر پس از زایمان ، در صورت زایمان پیچیده 86 روز و اگر دو یا چند فرزند متولد شود ، 110 روز ادامه دارد. کمک هزینه زایمان برای تمام روزهای مرخصی به میزان متوسط درآمد پرداخت می شود.
گام 2
درصورتی که سابقه کار مادر باردار کمتر از شش ماه باشد ، یا اندازه متوسط درآمد ماهانه وی کمتر از حداقل دستمزد باشد (که برای سال 2015 554 روبل است) ، در این صورت حداقل دستمزد برای محاسبه میانگین گرفته می شود درآمد
مرحله 3
در مورد حداکثر میزان مزایای بارداری ، در سال 2014 حداکثر میزان درآمد ممکن که درآمد متوسط از آن محاسبه می شود به 624 هزار روبل می رسد. بنابراین حداکثر میزان سود مورد نظر معادل 207 هزار روبل خواهد بود. با تعطیلات 140 روزه (در مورد تولد 1 کودک بدون عارضه در هنگام زایمان).
مرحله 4
برای دریافت مزایای کارفرما ، یک زن باردار باید گواهی عدم توانایی کار ، برنامه ای با درخواست برای ارائه مرخصی زایمان و همچنین گواهی میزان درآمد از سایر محل های کار ، در صورت وجود ، به او ارائه دهد.
مرحله 5
کمک هزینه زایمان در روز پرداخت دستمزد نزدیک به ابتدای مرخصی زایمان پرداخت می شود. در صورت عدم پرداخت به موقع پرداخت ، زن حق دارد برای دریافت مستقیم مزایای این صندوق با نزدیکترین شعبه محلی صندوق بیمه اجتماعی تماس بگیرد.
مرحله 6
اگر زن باردار شاغل قبل از هفته 12 بارداری در یک موسسه پزشکی ثبت نام کرده باشد ، حق پرداخت اضافی را دارد. اندازه آن ثابت نیست و در سال 2014 515 روبل خواهد بود.
