رانندگان هم در سازمان ها برای حمل و نقل کالا و کارفرمایان و هم برای افرادی که می خواهند در جاده احساس راحتی کنند ، بدون مشارکت در رانندگی لازم هستند. اگر خواسته ها و نیازهای خود را به روشنی مشخص کنید ، استخدام آنها دشوار نخواهد بود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
تصور کنید که چه نوع افرادی برای شما به عنوان راننده ترتیب می دهند. به هر حال ، شما وقت زیادی را با این فرد خواهید گذرانید ، یا او مسئول بار ارزشمندی خواهد شد که سود شما را تشکیل می دهد. هنگامی که خواسته های خود را کم و بیش درک کردید ، تبلیغات را به روزنامه ها ، رادیو و تلویزیون ارسال کنید و منتظر تماس نامزدها باشید.
گام 2
بدون تغییر مسئولیت به زیردستان ، با هر یک از آنها شخصاً ملاقات کنید. شما خودتان باید داوطلب رانندگی را ارزیابی کنید ، با او صحبت کنید و نظر خود را در مورد این شخص شکل دهید.
مرحله 3
تجربه رانندگی خود را در نظر بگیرید. و این نه تنها در تاریخ های گواهی اعمال می شود. حتماً س toال کنید آیا داوطلب ماشین شخصی خود را دارد و چند بار با آن رانندگی می کند؟ تجربه رانندگی به تاریخ صدور اسناد برای پلیس راهنمایی و رانندگی بستگی ندارد ، بلکه به مدت زمانی که فرد پشت فرمان گذرانده است بستگی دارد.
مرحله 4
درباره جریمه ها و سایر اقدامات مجازاتی که برای راننده اعمال شده است اطلاعات کسب کنید. اگر حقوق وی بارها و بارها از او سلب شده است ، این دلیل می شود که از استخدام وی امتناع ورزید. بلیط های مکرر سرعت ، عبور از خطوط جامد و موارد دیگر - در مورد سبک رانندگی چیزهای زیادی می گویند.
مرحله 5
با راننده در مورد میزان مسئولیت ، وقت شناسی خود صحبت کنید. به واکنشها و پاسخها بسیار توجه کنید ، آنها می توانند چیزهای زیادی در مورد فرد بگویند.
مرحله 6
در مورد نگرش خود نسبت به الکل و تعداد دفعات مصرف آن بحث کنید. در حالت ایده آل ، راننده باید نوشابه نباشد ، یا کسی که فقط در روزهای تعطیل الکل می نوشد. در غیر این صورت ، یک روز صبح شما خطر ابتلا به یک راننده با بخار گاز را دارید و حتی کاملا هوشیار نیستید ، که منجر به عواقب بد می شود.
